Cómo hacer una descripción de trabajo atractiva

Crear una descripción de puesto atractiva es esencial para atraer a los mejores talentos y garantizar que los posibles candidatos comprendan el puesto y su organización. Estos son los elementos y consejos clave para que la descripción de tu puesto destaque:

Borrar título de trabajo

Usa un título de trabajo claro, conciso y específico que refleje con precisión el puesto. Evite la jerga y los términos específicos de la industria que puedan resultar confusos para los posibles candidatos.

Introducción atractiva

Comience con una introducción convincente que brinde una breve descripción general del puesto y de su empresa. Destaque qué hace que el puesto sea emocionante y cómo contribuye a los objetivos de la organización.

Responsabilidades detalladas

Describa claramente las principales responsabilidades y tareas asociadas con el puesto. Usa viñetas para facilitar la lectura y asegúrate de que la descripción sea completa pero concisa.

Cualificaciones requeridas

Enumere las calificaciones esenciales, incluida la educación, la experiencia y las habilidades. Distinga entre los atributos imprescindibles y los atractivos para ayudar a los candidatos a autoevaluar si son aptos para el puesto.

Cultura y valores de la empresa

Describa la cultura, la misión y los valores de su empresa. Destaque qué hace que su lugar de trabajo sea único y por qué es un excelente lugar para trabajar. Esto ayuda a atraer candidatos que se alineen con el espíritu de su organización.

Oportunidades de crecimiento

Mencione las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. Esto puede incluir posibles trayectorias profesionales, programas de formación u oportunidades de tutoría, que resulten atractivas para los candidatos ambiciosos.

Beneficios y ventajas

Detalla los beneficios y beneficios que se ofrecen, como el seguro médico, los planes de jubilación, las opciones de trabajo remoto, los horarios flexibles y otros incentivos. Esto puede mejorar significativamente el atractivo del puesto.

Llamado a la acción

Termine con un llamado a la acción claro, alentando a los candidatos a postularse. Proporcione instrucciones sencillas y directas sobre cómo presentar su solicitud, incluidos los documentos o la información requeridos.

Lenguaje inclusivo

Use un lenguaje inclusivo y neutral en toda la descripción del puesto. Evite los términos o frases de género que puedan disuadir a una amplia gama de candidatos de postularse.