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Recruitment
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Informazioni generali
Riepilogo delle prestazioni
Valutazione complessiva delle prestazioni: [Valutazione, ad esempio, eccezionale, supera le aspettative, soddisfa le aspettative, necessita di miglioramenti]
Principali risultati raggiunti:
Contributi principali:
Revisione degli obiettivi
Obiettivi dell'anno precedente:
Riepilogo del raggiungimento degli obiettivi: [Breve riassunto del raggiungimento complessivo degli obiettivi]
Valutazione delle competenze
Competenze tecniche:
Competenze trasversali:
Punti di forza
Aree di miglioramento
Piano di sviluppo
Esigenze di formazione e sviluppo:
Obiettivi per il prossimo anno:
Feedback dei dipendenti
Commenti dei dipendenti:
Suggerimenti per il miglioramento dei dipendenti:
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La creazione di verbali per ogni revisione annuale delle prestazioni è una pratica fondamentale che avvantaggia sia i dipendenti che l'organizzazione. Ecco perché è essenziale:
I verbali forniscono una registrazione precisa della discussione, registrando i punti chiave, il feedback, gli obiettivi e le azioni concordate. Questa documentazione garantisce un riferimento chiaro e accurato per valutazioni, promozioni o azioni disciplinari future.
La registrazione dei dettagli della revisione delle prestazioni aiuta a ritenere responsabili sia il dipendente che la direzione. Assicura che entrambe le parti rispettino gli impegni, che si tratti dell'obiettivo di un dipendente o della promessa di un manager di fornire risorse o supporto.
I verbali assicurano che tutti i dipendenti siano valutati in modo coerente ed equo. Documentando ogni revisione in modo strutturato, le organizzazioni possono garantire che gli stessi standard e criteri siano applicati a tutti i dipendenti, riducendo il rischio di pregiudizi o favoritismi.
In caso di controversie o controversie legali, disporre di verbali dettagliati di revisioni delle prestazioni può fornire una prova cruciale del fatto che l'organizzazione ha seguito le procedure appropriate e ha trattato il dipendente in modo equo. Questo può proteggere l'organizzazione da potenziali contenziosi.
La documentazione degli obiettivi e dei piani d'azione concordati fornisce una chiara tabella di marcia per lo sviluppo del dipendente. Aiuta a stabilire obiettivi misurabili e a monitorare i progressi nel corso dell'anno.
I verbali delle revisioni precedenti forniscono un contesto prezioso per le valutazioni future. Aiutano a valutare lo sviluppo a lungo termine e a identificare punti di forza coerenti o problemi ricorrenti, favorendo un processo decisionale più informato.
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