Recruitment

1. Benvenuto e introduzione

[Inizia il colloquio presentando gli intervistatori e l'azienda, seguita da una breve presentazione del candidato]

2. Panoramica del ruolo

[Fornire una panoramica della posizione, comprese le responsabilità, la struttura del team e le aspettative]

3. Background ed esperienza del candidato

[Discutere il background, l'esperienza lavorativa e i risultati chiave del candidato pertinenti al ruolo]

4. Valutazione delle capacità tecniche e delle competenze

[Valuta le capacità e le competenze tecniche del candidato attraverso domande o esercizi pertinenti al ruolo]

5. Domande sull'adattamento comportamentale e culturale

[Valutare l'adeguatezza del candidato alla cultura e ai valori dell'azienda attraverso domande comportamentali ed esempi situazionali]

6. Domande del candidato

[Consenti al candidato di porre domande sul ruolo, sul team o sull'azienda, fornendo loro maggiori approfondimenti]

7. Fasi successive del processo di assunzione

[Spiegare le fasi successive del processo di assunzione, comprese le tempistiche, le aspettative di feedback ed eventuali colloqui aggiuntivi]

8. Osservazioni conclusive

[Ringrazia il candidato per il suo tempo, esamina gli ultimi punti e chiudi il colloquio]

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Perché avere un'agenda per le tue interviste?

Un'agenda strutturata per le interviste garantisce che sia gli intervistatori che i candidati abbiano un'esperienza produttiva e informativa:

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Coerenza nella valutazione: Seguire un'agenda strutturata consente una valutazione coerente di tutti i candidati, assicurando che ognuno sia valutato sulla base degli stessi criteri e domande.
Efficienza: Organizzando l'intervista in sezioni chiare, questa agenda garantisce che tutti gli argomenti critici siano trattati entro il tempo assegnato.
Esperienza del candidato: Un'agenda chiara crea un'esperienza positiva per i candidati fornendo loro la possibilità di porre domande e comprendere meglio il ruolo e l'azienda.
Trasparenza: La discussione delle fasi successive del processo stabilisce aspettative chiare per il candidato, migliorando la comunicazione e la trasparenza.

FAQ

Name: Noota
Brand: Noota
Rating: 4.6 (60 reviews)

In che modo Noota aiuta i team di reclutamento a risparmiare tempo?

Automatizza le trascrizioni delle interviste, genera report strutturati sui candidati e aggiorna i record ATS, eliminando le ore di lavoro manuale

Noota è in grado di analizzare le competenze e le competenze trasversali dei candidati?

Sì! Estrae e organizza le risposte dei candidati, fornendo informazioni sulle qualifiche, sullo stile di comunicazione e sui livelli di fiducia.

In che modo Noota supporta i team di vendita?

Registra le chiamate di vendita, tiene traccia delle principali obiezioni, identifica i segnali di acquisto e si integra con i CRM per follow-up automatici.

Noota può aiutare nella gestione dei progetti e nel processo decisionale?

Sì, cattura le discussioni delle riunioni, evidenzia i punti chiave e garantisce l'allineamento rendendo le riunioni passate facilmente ricercabili.

Quali piattaforme supporta Noota per la registrazione e la trascrizione?

Funziona con Google Meet, Zoom, Teams, Webex e persino con riunioni di persona, offrendo una trascrizione ad alta precisione in oltre 50 lingue.

Vedi altro

Noota si integra con CRM, ATS e strumenti di produttività?

Sì! Si connette con Salesforce, HubSpot, BullHorn, Notion, Slack e molti altri, garantendo un trasferimento dei dati senza intoppi.

Noota può generare automaticamente email e report di follow-up?

Sì, redige le e-mail in base al contenuto della riunione e crea report strutturati, in modo da non perdere mai un elemento d'azione.

In che modo Noota garantisce sicurezza e conformità?

Tutti i dati sono crittografati, archiviati nei data center dell'UE e soddisfano rigorosi standard di conformità, tra cui GDPR, SOC2 e ISO 27001.

Cos'è il riepilogo personalizzato e a cosa serve?

Il riepilogo personalizzato è un modello che consente di strutturare il verbale della riunione. Puoi creare tutti i riepiloghi personalizzati che desideri!

Posso trascrivere un file audio o video che ho già registrato?

Sì, puoi trascrivere un documento che è già stato registrato. Basta caricarlo sull'interfaccia Noota.

Come funziona la registrazione, con o senza bot?

Puoi registrare in due modi: usando l'estensione Noota o collegando il tuo calendario.

Nel primo caso, puoi attivare direttamente la registrazione non appena ti unisci a una videoconferenza.

Nel secondo caso, puoi aggiungere un bot alla tua videoconferenza, che registrerà tutto.

Posso trascrivere e tradurre in un'altra lingua?

Sono disponibili per la trascrizione oltre 80 lingue e dialetti. 
Noota ti consente anche di tradurre i tuoi file in oltre 30 lingue.

L'integrazione dei dati nel mio ATS è sicura?

Sì, i dati del colloquio vengono trasmessi in modo sicuro al tuo ATS.

Come funziona l'intelligenza conversazionale?

L'intelligenza conversazionale si basa sull'analisi della PNL delle parole e dell'intonazione utilizzate da ciascun partecipante per identificare le emozioni e le intuizioni comportamentali.

Perché è importante condurre interviste strutturate?

Numerosi studi hanno dimostrato l'accuratezza, l'efficienza e l'obiettività delle interviste strutturate. Ponendo a ciascun candidato le stesse domande nello stesso modo, semplifichi il processo di intervista e riduci l'influenza dei pregiudizi cognitivi.

Perché dovrei generare un rapporto di intervista?

Un rapporto di intervista aiuta a mettere in comune informazioni standardizzate sui candidati, condividerle con tutte le parti interessate e oggettivare la valutazione. Dati chiari e strutturati consentono di prendere decisioni di assunzione più informate.

Come vengono generati gli annunci di lavoro?

Il nostro generatore di annunci di lavoro sfrutta i più recenti LLM per trasformare i dati della riunione o del brief in una descrizione del lavoro accattivante e di facile lettura.

Devo cambiare il modo in cui conduco le interviste?

No, Noota è solo un assistente al tuo lavoro. Puoi continuare a condurre interviste come fai oggi. Per migliorare l'accuratezza del rapporto, è necessario personalizzare i modelli di intervista in base all'elenco di domande esistente.

Posso rimuovere i miei dati da Noota?

Sì, basta usare la funzione di cancellazione sulla nostra interfaccia ed entro 24 ore avremo eliminato questi dati dal nostro database.

Posso registrare le mie riunioni al telefono o di persona?

Sì, Noota include un registratore integrato per acquisire suoni dal computer e presto dal telefono.

I candidati hanno accesso alle note AI?

No, gestisci l'accessibilità dei dati che registri. Se vuoi condividerlo con loro come feedback, puoi farlo. Altrimenti, non sarà accessibile a loro.

Noota valuta i candidati?

No, Noota registra, trascrive e riassume le tue interviste. Ti aiuta a prendere decisioni informate con informazioni chiare sul candidato. Ma non sostituisce le tue capacità di giudizio e valutazione.

Modello di agenda per interviste

Perché avere un'agenda per le tue interviste?

Dimentica di prendere appunti e
prova subito Noota

FAQ

porta a termine il lavoro per qualsiasi riunione

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