.svg)
Recruitment
.svg)
Algemene informatie
Samenvatting van de prestaties
Algemene prestatiebeoordeling: [Beoordeling, bijvoorbeeld uitstekend, overtreft verwachtingen, voldoet aan verwachtingen, moet worden verbeterd]
Belangrijkste prestaties:
Belangrijke bijdragen:
Beoordeling van het doel
Doelen van vorig jaar:
Samenvatting van het behalen van het doel: [Korte samenvatting van de algemene verwezenlijking van het doel]
Evaluatie van de competentie
Technische vaardigheden:
Zachte vaardigheden:
Sterke punten
Gebieden voor verbetering
Ontwikkelingsplan
Opleidings- en ontwikkelingsbehoeften:
Doelen voor het komende jaar:
Feedback van werknemers
Opmerkingen van de werknemer:
Suggesties voor verbetering van werknemers:
.svg)
Het maken van notulen voor elke jaarlijkse prestatiebeoordeling is een cruciale praktijk die zowel werknemers als de organisatie ten goede komt. Dit is waarom het essentieel is:
De notulen bevatten een nauwkeurig verslag van de discussie, waarin de belangrijkste punten, feedback, doelen en overeengekomen actiepunten worden vastgelegd. Deze documentatie zorgt ervoor dat er een duidelijke, nauwkeurige referentie is voor toekomstige evaluaties, promoties of disciplinaire maatregelen.
Door de details van het functioneringsgesprek vast te leggen, kunnen zowel de werknemer als het management verantwoordelijk worden gehouden. Het zorgt ervoor dat beide partijen hun verplichtingen nakomen, of het nu gaat om het doel van een werknemer of de belofte van een manager om middelen of ondersteuning te bieden.
De notulen zorgen ervoor dat alle medewerkers consistent en eerlijk worden geëvalueerd. Door elke beoordeling op een gestructureerde manier te documenteren, kunnen organisaties ervoor zorgen dat voor alle werknemers dezelfde normen en criteria worden toegepast, waardoor het risico op vooringenomenheid of vriendjespolitiek wordt verkleind.
In geval van geschillen of juridische uitdagingen kan het hebben van gedetailleerde notulen van functioneringsgesprekken cruciaal bewijs opleveren dat de organisatie de juiste procedures heeft gevolgd en de werknemer eerlijk heeft behandeld. Dit kan de organisatie beschermen tegen mogelijke rechtszaken.
Het documenteren van de overeengekomen doelen en actieplannen biedt een duidelijk stappenplan voor de ontwikkeling van de werknemer. Het helpt bij het stellen van meetbare doelstellingen en het volgen van de voortgang gedurende het hele jaar.
De notulen van eerdere evaluaties bieden waardevolle context voor toekomstige evaluaties. Ze helpen bij het beoordelen van de ontwikkeling op lange termijn en het identificeren van consistente sterke punten of terugkerende problemen, wat helpt bij beter geïnformeerde besluitvorming.
.svg)
.svg)
