.svg)
Recruitment
.svg)
1. Welkom en introductie
[Begin het interview met een introductie van de interviewers en het bedrijf, gevolgd door een korte introductie van de kandidaat]
2. Overzicht van de rol
[Geef een overzicht van de functie, inclusief verantwoordelijkheden, teamstructuur en verwachtingen]
3. Achtergrond en ervaring van de kandidaat
[Bespreek de achtergrond, werkervaring en belangrijkste prestaties van de kandidaat die relevant zijn voor de functie]
4. Beoordeling van technische vaardigheden en competenties
[Evalueer de technische vaardigheden en competenties van de kandidaat door middel van vragen of oefeningen die relevant zijn voor de functie]
5. Vragen over gedrag en culturele geschiktheid
[Beoordeel of de kandidaat past bij de cultuur en waarden van het bedrijf aan de hand van gedragsvragen en situationele voorbeelden]
6. Vragen van de kandidaat
[Laat de kandidaat vragen stellen over de rol, het team of het bedrijf, zodat hij meer inzichten krijgt]
7. Volgende stappen in het wervingsproces
[Verklaar de volgende stappen in het wervingsproces, inclusief tijdlijnen, feedbackverwachtingen en eventuele aanvullende interviewrondes]
8. Slotopmerkingen
[Bedank de kandidaat voor zijn tijd, bekijk eventuele laatste punten en sluit het interview]
.svg)
Een gestructureerde interviewagenda zorgt ervoor dat zowel interviewers als kandidaten een productieve en informatieve ervaring hebben:
.svg)
.svg)
