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Maîtrise des compétences techniques requises :
[Score entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires sur les compétences techniques du candidat sur la base de situations réelles ou de tests pratiques]

1 : Le candidat ne possède pas les compétences techniques requises pour le poste.
2 : Possède des notions de base mais nécessiterait une formation supplémentaire.
3 : A maîtrisé les compétences techniques à un niveau satisfaisant, peut effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
4 : Très qualifié, possède une solide expérience et peut gérer des projets complexes ou enseigner des compétences à d'autres.
5 : Expert, dépasse les attentes, possède des compétences uniques et peut innover dans son domaine.

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Compétences interpersonnelles et communicationnelles :
[Score entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires sur les compétences interpersonnelles, la communication, le travail d'équipe, la capacité d'adaptation et la gestion du stress du candidat]

1 : Manque important de compétences interpersonnelles, difficultés de communication et de travail d'équipe.
2 : Démontre des compétences de base, mais des lacunes sont évidentes dans les situations stressantes ou complexes.
3 : Bon niveau de compétences interpersonnelles, travaille bien en équipe, communique efficacement.
4 : Très bonnes compétences générales, capacité à gérer les conflits et à motiver les équipes.
5 : Excellentes compétences interpersonnelles, leader naturel, inspire et élève ceux qui l'entourent.

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Pertinence et impact de l'expérience :
[Score entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires sur l'expérience professionnelle du candidat, exemples spécifiques de réalisations et impact dans ses fonctions précédentes]

1 : Peu ou pas d'expérience pertinente, absence de réalisations concrètes.
2 : Expérience limitée, quelques réalisations mais pas totalement en rapport avec le poste.
3 : Expérience adéquate, compétences démontrées et réalisations pertinentes pour le poste.
4 : Solide expérience avec des réalisations importantes directement applicables au poste.
5 : Une expérience exceptionnelle, dépasse les exigences, a dirigé avec succès de grands projets.

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Harmonisation avec le rôle et l'entreprise :
[Score entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires sur la motivation du candidat pour le poste, ses aspirations professionnelles et son alignement avec l'entreprise]

1 : Peu de motivation apparente pour le poste ou l'entreprise, aspirations peu claires ou non alignées.
2 : Motivation de base pour le poste, certaines aspirations professionnelles mais manque de clarté ou d'alignement.
3 : Bonne motivation, aspirations professionnelles claires et partiellement alignées sur le poste et l'entreprise.
4 : Très motivé par le poste, aspirations professionnelles bien alignées avec les opportunités.
5 : Extrêmement motivé, aspirations parfaitement alignées avec le poste et la culture de l'entreprise.

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Alignement culturel :
[Score entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires sur l'adéquation du candidat avec la culture et les valeurs de l'entreprise]

1 : Peu de connaissances ou d'intérêt pour la culture d'entreprise, mauvais alignement des valeurs.
2 : Connaissances de base de la culture, certaines valeurs concordantes mais incompatibilités évidentes.
3 : Bonne compréhension de la culture de l'entreprise, valeurs généralement alignées.
4 : Très bonne adéquation avec la culture, partage les valeurs et la vision de l'entreprise.
5 : Excellente adéquation, le candidat incarne la culture et les valeurs de l'entreprise.

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Compréhension et préparation :
[Score entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires sur la connaissance de l'entreprise et du poste par le candidat, reflétant sa motivation et son sérieux]

1 : Connaissance très limitée de l'entreprise et du poste.
2 : Connaissances de base, comprend les grandes lignes mais manque de détails.
3 : Bonne connaissance, comprend bien le poste et a effectué des recherches fondamentales sur l'entreprise et ses principales activités.
4 : Très compétent, fait preuve d'une compréhension approfondie de l'entreprise et du rôle, avec des idées sur la façon de contribuer de manière positive.
5 : Une expertise exceptionnelle, qui permet non seulement de comprendre en détail l'entreprise et le poste, mais aussi d'apporter des perspectives uniques et une préparation impressionnante.

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Points forts :
[Énumérez les principaux points forts du candidat observés lors de l'entretien]

Points de vigileance :
[Énumérez les domaines dans lesquels le candidat pourrait s'améliorer ou qui pourrait avoir besoin d'une formation supplémentaire]

Impression générale :
[Score moyen compris entre 1 et 5]
Commentaires :
[Commentaires généraux sur la performance globale du candidat lors de l'entretien]

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