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How to well conduct an interview ?

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get the work donefor any meeting

Do you need tips on how to conduct an interview in the best possible conditions? Then you've come to the right place! In this article, we have listed the best techniques to know to make this meeting an unforgettable moment in your career!

Remember : it is important not to put pressure on yourself. This is an experience that should allow you to acquire skills and analyze your strengths and weaknesses. Put things into perspective as much as possible and follow our advice: everything will go well !

Tips 1 : Prepare the interview well in advance 🗓 

Start by researching the person you are going to meet: what is their past, their current position, their field of expertise, their interests… Their personality should hold almost no secrets for you! The more details you know about this person, the easier it will be for you to address different subjects and to bounce off the information he or she can give you. Your interview will be all the more qualitative since you will be able to put your interlocutor and his word in value.

In addition, beyond your research, remember to clearly define the objectives of your interview, as well as the direction you wish to give it. You can then rely on a list of questions that will allow you to organize your dialogue and guide your interviewer in the best possible way. This will allow you to transmit the questions you have written down while establishing a first contact and allowing you to better understand the way this person expresses himself. You will be more reassured and will be able to use a more appropriate vocabulary and tone. Also, the interviewee will be more at ease on the day and will be able to anticipate the questions you might ask. You could thus avoid embarrassing moments when faced with questions that your interviewee would not want to answer.

Tips 2: Take it in stages on the big day of your interview ✅ 

A short introduction will get you started. If you are registered, don't hesitate to introduce the person you are meeting, as well as the objective of your meeting. If the person is present on social networks, don't hesitate to specify it if they wish so that they can develop their online community. The interview will then be more confident after this introduction step.

Then, remember not to ask closed questions for which you will only get "yes" or "no" answers. You need to show interest in your interviewer and demonstrate that you are interested. So, even if they are not noted, remember to ask additional questions and bounce back on the information you receive: this way you add content to your interview and make it more spontaneous and natural. You will also go deeper in your exchanges and be able to talk about a variety of equally interesting topics! However, be careful not to get too lost in these spontaneous exchanges, especially if you have a limited amount of time for your interview: keep the focus and try to come back to your main questions slowly.

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Moreover, take advantage of the present moment and let yourself be surprised by the answers of your interlocutor : it can be a source of new information that could enrich your interview !

Finally, don't forget to make transitions and pauses between each question: you can then summarize the answer to create a link to your next question. This will also allow you to make sure you have understood the answer while creating a link to the next question. As for the pauses, which should be very short, they will allow you to take the time to quickly reread your next question and to better anticipate the editing of your video if the interview is filmed.

Tips 3 : Have the right attitude 👍🏻 

As you can see, it is all a question of balance. At the same time invested and respectful of the other person, you have to be able to show interest while not cutting off your interlocutor. Try not to punctuate your guest's sentences with "it's true" or even "yes" which could interfere with the editing of your video and even the speech of your interlocutor. Just smile and look at the interviewee: you will then be more focused and will let him/her express himself/herself freely.

Remember to adopt a mood that is appropriate and consistent with the tone of your interview and the subject matter: you cannot be enthusiastic or totally neutral for all your interviews; you need to adopt a different attitude that is specific to each situation. Nevertheless, your interest and involvement must be apparent so that your interviewer feels encouraged to continue and develop his or her answers.

Tips 4: End the interview the right way💡

To conclude your interview, you must follow a few simple and quick steps that will also guide your interviewer to conclude his or her remarks.

First, you need to ask your guest if he/she would like to add something to the information he/she has already given: this will be an opportunity for him/her to have a free moment of expression or to qualify what he/she may have said previously. This last step will also allow them to understand that the interview is coming to an end and that they have an opportunity to come back to a key moment or to add an element that was not covered.

To conclude, don't forget to thank your guest and mention again their social networks, their website or any other information they would like you to mention.

At the end of the recording, if there is one, you can also ask your guest to give you feedback on the interview: this will be an opportunity for you to note your strong points and the areas of improvement on which you need to work to improve. Your guest will appreciate this trust, which will demonstrate his or her credibility with you.

Tips 5: Use a transcription
platform for your interview 📲

Do you want to enjoy your interviews without worrying about taking notes or transcribing? Then we have the solution for you !

With Noota, you can record your interview directly on our platform. Then, we take care of the transcription, in just a few minutes. Simple, fast and efficient, our software allows you to save time and concentrate on other tasks.

Thanks to our editor, you will be able to modify your transcript in unlimited number and add elements to it. Finally, save your transcript in the format that suits you !

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FAQ

Wie hilft Noota Rekrutierungsteams, Zeit zu sparen?
Es automatisiert die Transkription von Vorstellungsgesprächen, generiert strukturierte Kandidatenberichte und aktualisiert ATS-Aufzeichnungen — so entfällt stundenlanger manueller Arbeit
Kann Noota die Fähigkeiten und Soft Skills der Kandidaten analysieren?
Ja! Es extrahiert und organisiert die Antworten der Kandidaten und bietet Einblicke in Qualifikationen, Kommunikationsstil und Selbstvertrauen.
Wie unterstützt Noota Vertriebsteams?
Es zeichnet Verkaufsgespräche auf, verfolgt wichtige Einwände, identifiziert Kaufsignale und lässt sich für automatische Folgemaßnahmen in CRMs integrieren.
Kann Noota beim Projektmanagement und bei der Entscheidungsfindung helfen?
Ja, es zeichnet Besprechungsdiskussionen auf, hebt wichtige Erkenntnisse hervor und gewährleistet die Abstimmung, indem vergangene Besprechungen leicht durchsucht werden können.
Welche Plattformen unterstützt Noota für Aufnahme und Transkription?
Es funktioniert mit Google Meet, Zoom, Teams, Webex und sogar persönlichen Besprechungen und bietet eine hochpräzise Transkription in über 50 Sprachen.
Lässt sich Noota in CRM-, ATS- und Produktivitätstools integrieren?
Ja! Es verbindet sich mit Salesforce, HubSpot, BullHorn, Notion, Slack und vielen anderen und sorgt so für eine reibungslose Datenübertragung.
Kann Noota automatisch Folge-E-Mails und Berichte generieren?
Ja, es entwirft E-Mails auf der Grundlage von Besprechungsinhalten und erstellt strukturierte Berichte, sodass Sie keinen Aktionspunkt verpassen.
Wie gewährleistet Noota Sicherheit und Compliance?
Alle Daten werden verschlüsselt, in EU-Rechenzentren gespeichert und erfüllen strenge Compliance-Standards, einschließlich GDPR, SOC2 und ISO 27001.
Was ist die benutzerdefinierte Zusammenfassung und wofür ist sie gedacht?
Die benutzerdefinierte Zusammenfassung ist eine Vorlage, mit der Sie Ihr Sitzungsprotokoll strukturieren können. Sie können so viele benutzerdefinierte Zusammenfassungen erstellen, wie Sie möchten!
Kann ich eine Audio- oder Videodatei transkribieren, die ich bereits aufgenommen habe?
Ja, Sie können ein Dokument transkribieren, das bereits aufgezeichnet wurde. Laden Sie es einfach auf die Noota-Oberfläche hoch.
Wie funktioniert die Aufnahme, mit oder ohne Bot?
Sie können auf zwei Arten aufnehmen: mit der Noota-Erweiterung oder indem Sie Ihren Kalender verbinden.

Im ersten Fall können Sie die Aufnahme direkt aktivieren, sobald Sie an einer Videokonferenz teilnehmen.

Im zweiten Fall können Sie Ihrer Videokonferenz einen Bot hinzufügen, der alles aufzeichnet.
Kann ich transkribieren und in eine andere Sprache übersetzen?
Über 80 Sprachen und Dialekte stehen für die Transkription zur Verfügung.

Mit Noota können Sie Ihre Dateien auch in über 30 Sprachen übersetzen.
Ist die Datenintegration in mein ATS sicher?
Ja, Ihre Interviewdaten werden sicher an Ihr ATS übertragen.
Wie funktioniert Conversational Intelligence?
Konversationsintelligenz basiert auf einer NLP-Analyse der Wörter und der Intonation, die von jedem Teilnehmer verwendet werden, um Emotionen und Verhaltenserkenntnisse zu identifizieren.
Warum ist es wichtig, strukturierte Interviews zu führen?
Zahlreiche Studien belegen die Genauigkeit, Effizienz und Objektivität strukturierter Interviews. Indem Sie jedem Kandidaten dieselben Fragen auf dieselbe Weise stellen, optimieren Sie Ihren Interviewprozess und reduzieren den Einfluss kognitiver Vorurteile.
Warum sollte ich einen Interviewbericht erstellen?
Ein Interviewbericht hilft dabei, standardisierte Informationen über Ihre Kandidaten zu bündeln, sie mit allen Stakeholdern zu teilen und Ihre Bewertung zu objektivieren. Klare, strukturierte Daten ermöglichen es Ihnen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Wie werden Stellenausschreibungen generiert?
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Muss ich die Art und Weise, wie ich Interviews führe, ändern?
Nein, Noota ist nur eine Assistentin deiner Arbeit. Sie können weiterhin Interviews führen, wie Sie es heute tun. Um die Genauigkeit des Berichts zu verbessern, sollten Sie die Vorlagen für Vorstellungsgespräche auf der Grundlage Ihrer vorhandenen Frageliste anpassen.
Kann ich meine Daten von Noota entfernen?
Ja, benutze einfach die Löschfunktion auf unserer Oberfläche und innerhalb von 24 Stunden werden wir diese Daten aus unserer Datenbank gelöscht haben.
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Haben die Kandidaten Zugriff auf die KI-Notizen?
Nein, Sie verwalten die Zugänglichkeit der Daten, die Sie aufzeichnen. Wenn Sie es als Feedback mit ihnen teilen möchten, können Sie das tun. Andernfalls ist es für sie nicht zugänglich.
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Nein, Noota zeichnet Ihre Interviews auf, transkribiert und fasst sie zusammen. Es hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen mit klaren Informationen über den Kandidaten zu treffen. Es ist jedoch kein Ersatz für Ihr eigenes Urteilsvermögen und Ihre eigenen Beurteilungsfähigkeiten.