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How to leverage sales intelligence in your team process?

Do you want to add and leverage sales intelligences into your sales team ? Here's a starter guide for you.

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get the work donefor any meeting

B2B sales practices have changed dramatically in recent years. 

Besides dismissing pushy sales reps, more than 70% of B2B professionals are expressing a desire for a more digitalized and self-serving sales experience.

This means that sales reps need to better choose their communication channel, adapt to remote selling and personalize more their approach.

To face these challenges as a sales manager, you might leverage customer data to enable a continuous and global view of the sales funnel. In other words, you might invest in sales intelligence for your team!

Here's how to make your sales processes more adaptable and intelligent. 

What is sales intelligence?

You might have noticed the flurry of sales intelligence tools that have emerged on the market recently. These new sales technologies are helping sales teams better manage their sales pipeline and predict their revenue streams.

Yet, sales intelligence is not only about anymore. It encompasses today a broader and more ambitious strategic vision.

Generally speaking, sales intelligence involves leveraging data to put customers at the center of the sales process. 

This data allows your reps to streamline and personalize their approach to potential buyers and existing customers. They can access a 360° view of all customer information and interactions. 

This helps them gain productivity in tasks like : 

  • Generating qualified leads.
  • Defining and targeting ICP (ideal customer profile). 
  • Finding the right lead information.
  • Customizing the first message.
  • Creating a real conversation with the prospect
  • Facilitating the closing and signing process.
  • Predicting new market opportunities or churn.

In other words, sales intelligence helps your reps leverage the full potential of customer data.

What are sales intelligence tools?

Sales intelligence is more than a vision, it translates into your tools and technologies of choice. To activate sales intelligence in your team, you can use :  

  • Intelligent scraping tools to find the right contact information.
  • Lead generation solutions to access well-targeted leads.
  • Lead nurturing to feed your prospects with personalized content.
  • Intelligent CRM to collect, share and activate data.
  • Revenue intelligence software to identify new markets and business opportunities, and anticipate revenue changes. 
  • Behavioral analytics to optimize your salespeople's actions.

How to integrate sales intelligence into your sales processes?

Putting data at the service of your sales processes cannot be done overnight. It requires you to rethink your work organization, train your team on new practices, and integrate your various technical infrastructures. 

Here are 5 steps to bring more intelligence to your sales teams: 

#1 Defining ambitious and measurable goals

Any business change plan requires a clear vision. To get your management on your side, you can mention these ambitious goals achieved through sales intelligence

  • Improve your customer knowledge and better define your ideal customer profile.
  • Ensure more pipes and business opportunities.
  • Maximize the performance of your sales representatives' prospecting actions.
  • Optimize and anticipate revenue streams.

To ensure the achievement of these objectives, you can then rely on related KPIs. 

For example : number of new opportunities, sales qualified leads, lead-to-deal conversion rate, average selling price, retention and churn rate, customer acquisition cost...

Tracking these numbers will allow you to measure the effectiveness of changes made to your sales processes. 

#2 Choosing the right tools

Sales intelligence is cultivated through the use of well-chosen tools. And for good reason, many sales intelligence tools have appeared on the market in recent years. 

As described above, you can choose among a variety of tools like lead generation, revenue intelligence, and behavioral analytics. 

To help you make a decision, you can ask yourself the following questions :

  • Will this tool help my team achieve its goals?
  • Does it integrate well with my existing stack?
  • What data does the tool extract and does my team already collect it?
  • Does the cost of the tool match the additional revenue generated?

#3 Unifying data and ensuring its collection 

As sales tools proliferate, data becomes scattered across multiple technical infrastructures. To unlock the potential of data in your sales organization, you can: 

  • Connect your various sales solutions together through APIs, and integrate all your data in your CRM.
  • Sort your CRM data into exhaustive customer profiles and forms (name, company size, budget, ideal profile...).
  • Automatically transcribe your meetings and customer calls, and share the meeting minutes in your CRM.
  • Training your sales reps in the best data collection practices.

#4 Putting customers at the center of your actions

Now that you have the data, it's up to you and your team to activate it in your sales actions. It's all about using data to put your customer at the center of all your concerns. To this end, you can:   

  • Find and target high-potential prospect lists. 
  • Personalize prospecting campaigns (channel, timing, and message). 
  • Nurture prospects with content customized to their needs throughout the sales cycle.
  • Prepare for prospects' pain points and issues thanks to collected data.
  • Address unsatisfied or at-risk accounts proactively. 

#5 Coaching your teams individually 

You might as well make your sales rep benefit from this new flow of intelligence.

With such sales intelligence tools, you can switch from being a manager to being a mentor. By developing your teams' skills rather than overseeing them, you improve talent satisfaction and retention.

This involves : 

  • Supporting your salespeople as they learn these tools and processes.
  • Assigning them to accounts based on their specific sales skills.
  • Monitoring the most important deals, and intervening proactively when necessary.
  • Planning and feeding the sales tunnel continuously.
  • Coaching their real-time behavior in meetings and calls.

Real-time sales intelligence: Noota 

As experts in conversation intelligence, we have designed a tool that helps sales managers analyze their sales reps’ in-call behavior. It provides you with several features:

  • A transcription and automatic note-taking tool that tracks sales calls and feeds your CRM with customer data.
  • Sentiment analysis to measure the performance and interest level of your leads.
  • A meeting guide to improve the impact of sales pitches.
  • An intelligent assistant that identifies the strengths and weaknesses of your salespeople, and provides behavior recommendations.

With this tool, you’ll access fine-grained data to maximize the performance of your sales reps.

Want to leverage real-time sales intelligence? Try Noota for free.

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FAQ

Wie hilft Noota Rekrutierungsteams, Zeit zu sparen?
Es automatisiert die Transkription von Vorstellungsgesprächen, generiert strukturierte Kandidatenberichte und aktualisiert ATS-Aufzeichnungen — so entfällt stundenlanger manueller Arbeit
Kann Noota die Fähigkeiten und Soft Skills der Kandidaten analysieren?
Ja! Es extrahiert und organisiert die Antworten der Kandidaten und bietet Einblicke in Qualifikationen, Kommunikationsstil und Selbstvertrauen.
Wie unterstützt Noota Vertriebsteams?
Es zeichnet Verkaufsgespräche auf, verfolgt wichtige Einwände, identifiziert Kaufsignale und lässt sich für automatische Folgemaßnahmen in CRMs integrieren.
Kann Noota beim Projektmanagement und bei der Entscheidungsfindung helfen?
Ja, es zeichnet Besprechungsdiskussionen auf, hebt wichtige Erkenntnisse hervor und gewährleistet die Abstimmung, indem vergangene Besprechungen leicht durchsucht werden können.
Welche Plattformen unterstützt Noota für Aufnahme und Transkription?
Es funktioniert mit Google Meet, Zoom, Teams, Webex und sogar persönlichen Besprechungen und bietet eine hochpräzise Transkription in über 50 Sprachen.
Lässt sich Noota in CRM-, ATS- und Produktivitätstools integrieren?
Ja! Es verbindet sich mit Salesforce, HubSpot, BullHorn, Notion, Slack und vielen anderen und sorgt so für eine reibungslose Datenübertragung.
Kann Noota automatisch Folge-E-Mails und Berichte generieren?
Ja, es entwirft E-Mails auf der Grundlage von Besprechungsinhalten und erstellt strukturierte Berichte, sodass Sie keinen Aktionspunkt verpassen.
Wie gewährleistet Noota Sicherheit und Compliance?
Alle Daten werden verschlüsselt, in EU-Rechenzentren gespeichert und erfüllen strenge Compliance-Standards, einschließlich GDPR, SOC2 und ISO 27001.
Was ist die benutzerdefinierte Zusammenfassung und wofür ist sie gedacht?
Die benutzerdefinierte Zusammenfassung ist eine Vorlage, mit der Sie Ihr Sitzungsprotokoll strukturieren können. Sie können so viele benutzerdefinierte Zusammenfassungen erstellen, wie Sie möchten!
Kann ich eine Audio- oder Videodatei transkribieren, die ich bereits aufgenommen habe?
Ja, Sie können ein Dokument transkribieren, das bereits aufgezeichnet wurde. Laden Sie es einfach auf die Noota-Oberfläche hoch.
Wie funktioniert die Aufnahme, mit oder ohne Bot?
Sie können auf zwei Arten aufnehmen: mit der Noota-Erweiterung oder indem Sie Ihren Kalender verbinden.

Im ersten Fall können Sie die Aufnahme direkt aktivieren, sobald Sie an einer Videokonferenz teilnehmen.

Im zweiten Fall können Sie Ihrer Videokonferenz einen Bot hinzufügen, der alles aufzeichnet.
Kann ich transkribieren und in eine andere Sprache übersetzen?
Über 80 Sprachen und Dialekte stehen für die Transkription zur Verfügung.

Mit Noota können Sie Ihre Dateien auch in über 30 Sprachen übersetzen.
Ist die Datenintegration in mein ATS sicher?
Ja, Ihre Interviewdaten werden sicher an Ihr ATS übertragen.
Wie funktioniert Conversational Intelligence?
Konversationsintelligenz basiert auf einer NLP-Analyse der Wörter und der Intonation, die von jedem Teilnehmer verwendet werden, um Emotionen und Verhaltenserkenntnisse zu identifizieren.
Warum ist es wichtig, strukturierte Interviews zu führen?
Zahlreiche Studien belegen die Genauigkeit, Effizienz und Objektivität strukturierter Interviews. Indem Sie jedem Kandidaten dieselben Fragen auf dieselbe Weise stellen, optimieren Sie Ihren Interviewprozess und reduzieren den Einfluss kognitiver Vorurteile.
Warum sollte ich einen Interviewbericht erstellen?
Ein Interviewbericht hilft dabei, standardisierte Informationen über Ihre Kandidaten zu bündeln, sie mit allen Stakeholdern zu teilen und Ihre Bewertung zu objektivieren. Klare, strukturierte Daten ermöglichen es Ihnen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Wie werden Stellenausschreibungen generiert?
Unser Generator für Stellenanzeigen nutzt die neuesten LLMs, um die Daten aus Ihrem Meeting oder Briefing in eine auffällige und leicht lesbare Stellenbeschreibung umzuwandeln.
Muss ich die Art und Weise, wie ich Interviews führe, ändern?
Nein, Noota ist nur eine Assistentin deiner Arbeit. Sie können weiterhin Interviews führen, wie Sie es heute tun. Um die Genauigkeit des Berichts zu verbessern, sollten Sie die Vorlagen für Vorstellungsgespräche auf der Grundlage Ihrer vorhandenen Frageliste anpassen.
Kann ich meine Daten von Noota entfernen?
Ja, benutze einfach die Löschfunktion auf unserer Oberfläche und innerhalb von 24 Stunden werden wir diese Daten aus unserer Datenbank gelöscht haben.
Kann ich meine Besprechungen telefonisch oder persönlich aufzeichnen?
Ja, Noota verfügt über einen eingebauten Rekorder, mit dem Sie Ton von Ihrem Computer und bald auch von Ihrem Telefon aufnehmen können.
Haben die Kandidaten Zugriff auf die KI-Notizen?
Nein, Sie verwalten die Zugänglichkeit der Daten, die Sie aufzeichnen. Wenn Sie es als Feedback mit ihnen teilen möchten, können Sie das tun. Andernfalls ist es für sie nicht zugänglich.
Evaluiert Noota Kandidaten?
Nein, Noota zeichnet Ihre Interviews auf, transkribiert und fasst sie zusammen. Es hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen mit klaren Informationen über den Kandidaten zu treffen. Es ist jedoch kein Ersatz für Ihr eigenes Urteilsvermögen und Ihre eigenen Beurteilungsfähigkeiten.