Les 18 meilleurs outils de recrutement IA

Les LLM ont transformé le travail quotidien des recruteurs et des RH.

Ils peuvent vous aider à automatiser de nombreux processus administratifs et de récupération de données fastidieux. 

Dans cet article, on vous donne les 16 meilleures plateformes qui peuvent vous aider à recruter plus intelligemment, plus rapidement et plus efficacement.

Les meilleurs outils IA de sourcing

Trouver les bons candidats commence souvent par le sourcing. Les outils de sourcing basés sur l'IA simplifient cette tâche en identifiant les talents qualifiés sur différentes plateformes, ce qui vous permet de créer un solide pipeline.

1. HireEZ

HireEZ est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour améliorer le sourcing de talents en donnant accès à une vaste base de données de profils de candidats.

Caractéristiques principales :

• Accès à plus de 800 millions de profils de candidats provenant de différentes sources.
• Filtres de recherche avancés et fonctionnalités de recherche booléenne.
• Recommandations d'IA pour une approche passive des candidats.

Cas d'utilisation :

• Recherche de candidats passifs qui ne postulent pas activement à des emplois.
• Création de viviers de talents ciblés pour des postes spécialisés.
• Améliorer les efforts de recrutement en faveur de la diversité grâce à des filtres réduisant les biais.

Révision : HireEZ est très apprécié pour sa vaste base de données et sa facilité d'utilisation. Les recruteurs le trouvent particulièrement utile pour découvrir des talents cachés. Certains utilisateurs remarquent que la maîtrise des recherches avancées peut prendre un certain temps.

Tarification : HireEZ propose des tarifs personnalisés qui ne sont pas disponibles publiquement. Contactez leur équipe commerciale pour plus d'informations.

2. SeekOut

SeekOut exploite l'IA pour fournir des informations et des outils de sourcing pour des talents diversifiés et qualifiés.

Caractéristiques principales :

• Recherche complète de candidats grâce à des informations basées sur l'IA.
• Filtres de diversité pour donner la priorité aux talents sous-représentés.
• Intégration avec les systèmes ATS et CRM existants.

Cas d'utilisation :

• Trouver des professionnels spécialisés dans des secteurs compétitifs.
• Améliorer la diversité dans les pratiques d'embauche.
• Création de viviers de talents pour répondre aux besoins de recrutement futurs.

Révision : SeekOut est apprécié pour ses outils axés sur la diversité et ses capacités de recherche robustes. Les utilisateurs apprécient sa capacité à s'intégrer aux systèmes existants, même si certains trouvent l'interface un peu écrasante au début.

Tarification : SeekOut propose des tarifs personnalisés adaptés à vos besoins de recrutement. Vous pouvez contacter leur équipe pour obtenir un devis détaillé.

3. Entelo

Entelo utilise l'analyse prédictive et l'IA pour identifier et engager efficacement les meilleurs talents.

Caractéristiques principales :

• Des analyses prédictives pour identifier les candidats susceptibles de changer d'emploi.
• Recommandations d'approvisionnement alimentées par l'IA.
• Outils de campagne par e-mail pour la sensibilisation des candidats.

Cas d'utilisation :

• Interagir de manière proactive avec les candidats potentiels avant les concurrents.
• Création d'un pipeline pour les postes à forte demande.
• Automatiser la sensibilisation pour gagner du temps.

Révision : Entelo est réputé pour ses capacités prédictives et ses outils de sensibilisation. Cependant, les petites équipes peuvent trouver ses fonctionnalités plus complexes que nécessaire.

Tarification : La tarification d'Entelo est basée sur l'ampleur de vos opérations de recrutement. Contactez leur équipe commerciale pour plus de détails.

4. Amazing Hiring

Amazing Hiring se spécialise dans la recherche de talents techniques en agrégeant des données provenant de plusieurs plateformes.

Caractéristiques principales :

• Recherche pilotée par l'IA pour les professionnels de la technologie sur des plateformes telles que GitHub et Stack Overflow.
• Consolidation des profils de candidats provenant de différentes sources.
• Filtres de recherche basés sur les compétences.

Cas d'utilisation :

• Recherche d'ingénieurs logiciels et de professionnels de l'informatique.
• Création de viviers de talents pour des rôles spécifiques à la technologie.
• Évaluation des candidats sur la base de contributions réelles aux projets.

Révision :AmazingHiring est l'un des sites préférés des recruteurs technologiques pour sa capacité à trouver des talents de niche. Certains utilisateurs mentionnent une courbe d'apprentissage pour naviguer dans ses fonctionnalités.

Tarification :AmazingHiring propose des options de tarification personnalisées en fonction de vos besoins. Contactez leur équipe pour obtenir un devis.

5. Turing

Turing est une plateforme basée sur l'IA qui permet aux entreprises de recruter des développeurs de logiciels à distance préalablement approuvés parmi un vivier de talents mondial.

Caractéristiques principales :

• Cloud de talents alimenté par l'IA : Met en relation les entreprises avec les développeurs en fonction des exigences spécifiques du projet.
• Processus de vérification automatisé : Évalue les compétences techniques et l'expérience des candidats.
• Alignement du fuseau horaire : Garantit aux candidats la possibilité de travailler aux heures préférées de l'entreprise.
• Assistance continue : Fournit une assistance continue tout au long de l'engagement.

Cas d'utilisation :

• Renforcement des équipes de développement avec des ingénieurs à distance qualifiés.
• Réduire les délais d'embauche pour les postes techniques.
• Garantir une intégration fluide des développeurs distants dans les équipes existantes.

Révision : Turing est reconnue pour ses contrôles rigoureux et la qualité de ses talents. Certains utilisateurs mentionnent que l'accent mis par la plateforme sur les développeurs de logiciels peut limiter les options pour d'autres rôles.

Tarification : Turing propose une tarification personnalisée en fonction des besoins spécifiques du projet et de l'expertise requise.

Meilleurs outils de screening avec l'IA

La sélection des candidats est l'une des étapes les plus chronophages du recrutement. Les outils de sélection basés sur l'IA peuvent vous aider à identifier les meilleurs talents plus rapidement et avec plus de précision. Ils analysent les CV, évaluent les compétences et font correspondre les candidats aux exigences du poste :

1. Pymétrie

Pymétrie utilise des jeux basés sur les neurosciences pour évaluer les traits cognitifs et émotionnels des candidats, vous aidant ainsi à les attribuer aux bons rôles.

Caractéristiques principales :

• Jeux soutenus par les neurosciences pour évaluer des caractéristiques telles que la mémoire, l'attention et la tolérance au risque.
• Algorithmes de recherche d'emploi pilotés par l'IA
• Rapports et informations pour les candidats et les recruteurs.

Cas d'utilisation :

• Identifier des candidats à fort potentiel pour des postes spécifiques.
• Promouvoir la diversité en réduisant le recours aux CV traditionnels.
• Élaborer des stratégies de recrutement basées sur les données.

Révision :Pymetrics est largement appréciée pour son approche innovante et son accent sur la diversité. Cependant, ce n'est peut-être pas la meilleure solution pour des rôles hautement techniques où des compétences spécifiques doivent être évaluées.

Tarification :La tarification est personnalisée en fonction de vos besoins de recrutement et du nombre d'utilisateurs. Contactez Pymetrics pour obtenir un devis détaillé.

2. Idéal

Idéal est un système de sélection et d'appariement des talents piloté par l'IA, conçu pour aider les équipes de l'entreprise à prendre des décisions de recrutement plus précises, équitables et efficaces.

Caractéristiques principales :

• Permet de sélectionner et de sélectionner instantanément des milliers de candidats en temps réel.
• Sélection de CV contextuelle qui va au-delà de la simple correspondance de mots clés.
• Il apprend de votre processus de recrutement pour identifier les meilleurs candidats.

Cas d'utilisation :

• Gestion efficace des applications à volume élevé.
• Améliorer la qualité des recrutements en tirant parti des informations basées sur les données.
• Réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants.

Révision : Ideal est reconnue pour sa capacité à rationaliser le processus de sélection et à améliorer la qualité des recrutements. Les utilisateurs apprécient sa présélection de candidats en temps réel et son analyse contextuelle des CV, qui permettent d'identifier efficacement les candidats les plus appropriés.

Tarification : Tarification personnalisée en fonction des besoins de l'organisation ; contactez Ideal pour obtenir des informations détaillées.

3. Prescreen AI

PrescreenAI automatise la sélection de nombreux candidats à l'aide de l'IA conversationnelle, améliorant ainsi l'efficacité du recrutement pour les équipes de l'entreprise.

Caractéristiques principales :

• Automatisation des entretiens pilotée par l'IA capable de gérer simultanément des milliers d'interactions avec les candidats.
• Disponibilité 24 h/24 et 7 j/7 avec des évaluations instantanées de l'IA pour accélérer la présélection.
• Des évaluations cohérentes et conformes dans différentes régions.

Cas d'utilisation :

• Gestion efficace de grands volumes de demandes.
• Réduction du temps de remplissage jusqu'à 70 %.
• Garantir des normes d'embauche uniformes à l'échelle mondiale.

Révision : PrescreenAI est reconnu pour son évolutivité et sa précision dans l'évaluation des candidats, ce qui permet de réduire considérablement les délais de recrutement.

Tarification : Tarification personnalisée en fonction des besoins de l'organisation ; contactez PrescreenAI pour obtenir des informations détaillées.

4. Eightfold.ai

Eightfold.ai utilise l'apprentissage profond pour analyser les CV et les descriptions de poste, ce qui en fait un excellent outil pour la découverte et la sélection des talents.

Caractéristiques principales :

• Analyse des CV pilotée par l'IA et mise en correspondance des candidats.
• Optimisation automatique des descriptions de poste.
• Informations sur la diversité des effectifs et les lacunes en matière de compétences.

Cas d'utilisation :

• Découvrir les talents cachés dans les bases de données existantes.
• Optimisation des descriptions de poste pour attirer des candidats plus qualifiés.
• Obtenir des informations sur les indicateurs de diversité.

Révision :Eightfold.ai se distingue par l'accent qu'il met sur la diversité et l'inclusion. Les utilisateurs soulignent sa capacité à découvrir des candidats qualifiés qu'ils auraient pu ignorer. Cependant, l'intégration à certains systèmes existants peut s'avérer difficile.

Tarification :Contactez Eightfold.ai pour connaître les tarifs en fonction des besoins de votre organisation.

5. Hirevue

Hirevue combine l'entretien vidéo et l'IA pour évaluer efficacement les candidats. Il est idéal pour les entreprises qui souhaitent rationaliser leur processus de sélection initial.

Caractéristiques principales :

• Des évaluations vidéo basées sur l'IA qui évaluent les expressions faciales, le langage et le ton.
• Modèles d'entretien prédéfinis et personnalisables.
• Intégration avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) les plus populaires.

Cas d'utilisation :

• Sélection rapide de grands volumes de candidats.
• Évaluation des compétences générales telles que la communication et la résolution de problèmes.
• Rationalisation des processus d'entretien à distance.

Révision :HireVue est reconnue pour avoir réduit les délais d'embauche et amélioré l'expérience des candidats. Cependant, certains utilisateurs ont fait part de leurs préoccupations concernant les biais potentiels dans les algorithmes d'IA. C'est un outil puissant lorsqu'il est utilisé avec soin.

Tarification :Une tarification personnalisée est disponible en fonction de la taille et des besoins de votre entreprise. Vous devrez contacter HireVue pour obtenir un devis.

Les meilleurs outils d'entretien basés sur l'IA

Les entretiens sont une étape cruciale pour recruter les bons talents. Les outils d'entretien basés sur l'IA peuvent rationaliser ce processus, garantir la cohérence et fournir des informations exploitables.

1. Noota

Noota révolutionne les entretiens en automatisant la prise de notes et en fournissant des informations structurées. Il est parfait pour garantir la cohérence et la collaboration tout au long du processus de recrutement.

Caractéristiques principales :

• Simplifiez vos questions d'entretien :Avec Noota, vous pouvez rationaliser vos questions d'entretien et garantir la cohérence tout au long du processus d'entretien. La plateforme fournit des rappels sur les questions essentielles pour vous garder sur la bonne voie et vous assurer de ne pas manquer les sujets critiques.
• Enregistrez et transcrivez les réponses automatiquement :Il peut être difficile de prendre des notes pendant les entretiens. Noota résout ce problème en enregistrant et en transcrivant automatiquement les entretiens en temps réel, ce qui vous permet de maintenir un contact visuel et d'interagir activement avec les candidats.
• Générez des résumés structurés :Après l'entretien, Noota génère des résumés structurés mettant en évidence les principaux points à retenir. Cet aperçu concis inclut les points forts des candidats, les points à améliorer et d'autres détails essentiels, éliminant ainsi le besoin de passer au crible les notes ou les enregistrements.
• Collaboration d'équipe fluide :La plateforme de Noota simplifie le partage des informations relatives aux entretiens. Vous pouvez distribuer rapidement des résumés structurés et des transcriptions à votre équipe de recrutement, en vous assurant que toutes les personnes impliquées dans la prise de décision ont accès à des informations cohérentes et détaillées.

Cas d'utilisation :

• Améliorer la cohérence des entretiens entre les membres de l'équipe.
• Améliorer l'évaluation des candidats grâce à des informations basées sur des données.
• Rationaliser la collaboration en équipe pour accélérer la prise de décisions.

Révision :Noota est très apprécié pour sa facilité d'utilisation et la profondeur des informations qu'il fournit. Les recruteurs soulignent comment cela réduit la charge de travail après les entretiens et améliore la collaboration. Certains utilisateurs suggèrent que les fonctionnalités avancées nécessitent une formation initiale.

Tarification :Noota propose des plans d'abonnement flexibles adaptés aux différentes tailles d'entreprises. Contactez leur équipe commerciale pour obtenir des informations spécifiques sur les prix.

2. Hirevue

Outre le screening, Hirevue fournit également des outils pour des entretiens structurés. Il garantit des entretiens équitables et cohérents pour tous les candidats.

Caractéristiques principales :

• Recommandations de questions pilotées par l'IA.
• Planification automatique des entretiens.
• Analyse des entretiens vidéo pour des informations plus approfondies.

Cas d'utilisation :

• Mener des entretiens structurés à grande échelle.
• Garantir des évaluations impartiales des candidats.
• Réduire les tâches de planification manuelles.

Révision :Les outils d'entretien de HireVue sont appréciés pour leur évolutivité et leur intégration avec d'autres systèmes de recrutement. Certains utilisateurs remarquent la nécessité de mises à jour régulières pour rester à la pointe des tendances en matière d'IA.

Tarification :HireVue fournit des devis personnalisés en fonction des besoins de votre organisation. Contactez leur équipe pour obtenir une proposition détaillée.

3. Metaview

Metaview automatise la prise de notes lors des entretiens, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'engagement avec les candidats.

Caractéristiques principales :

• Génération automatique de notes à partir d'entretiens en direct.
• Informations sur les performances des intervieweurs grâce à l'IA.
• Intégration avec les plateformes ATS.

Cas d'utilisation :

• Améliorer la formation des intervieweurs grâce à des informations sur les performances.
• Fournir des commentaires cohérents aux candidats.
• Réduire les charges administratives après l'entretien.

Révision :Metaview est apprécié pour sa capacité à améliorer la cohérence des entretiens et à réduire les efforts de prise de notes manuelle. Certains utilisateurs mentionnent des options de personnalisation limitées comme domaine à améliorer.

Tarification :Metaview propose des tarifs personnalisés adaptés à votre échelle de recrutement. Contactez leur équipe pour plus de détails.

4. Myinterview

MyInterview permet aux recruteurs d'évaluer les candidats par le biais d'entretiens vidéo préenregistrés, offrant flexibilité et efficacité.

Caractéristiques principales :

• Réponses aux entretiens préenregistrées.
• Classement des candidats basé sur l'IA.
• Outils de collaboration pour partager des commentaires.

Cas d'utilisation :

• Sélection des candidats de manière asynchrone pour gagner du temps.
• Permettre aux candidats de passer des entretiens à leur convenance.
• Simplifier la comparaison des candidats grâce aux classements basés sur l'IA.

Révision :MyInterview est apprécié pour sa simplicité et ses fonctionnalités permettant de gagner du temps. Certains utilisateurs suggèrent d'améliorer la qualité vidéo et la précision de l'IA.

Tarification :MyInterview propose des plans d'abonnement dont la tarification dépend des besoins des utilisateurs. Contactez leur équipe pour plus de détails.

Les meilleurs outils de rédaction de documentation sur l'IA pour les recruteurs

La documentation est un élément crucial du recrutement, qu'il s'agisse de la rédaction des descriptions de poste ou des résumés des candidats. Les outils d'IA peuvent vous aider à créer une documentation claire, précise et attrayante en moins de temps.

1. Chat GPT

ChatGPT, développé par OpenAI, est un modèle de langage basé sur l'IA qui aide à générer du texte semblable à un humain, aidant ainsi les recruteurs à rédiger divers documents.

Caractéristiques principales :

• Génère un texte cohérent et pertinent du point de vue contextuel en fonction des instructions.
• Aide à la création de descriptions de poste, de courriels et d'autres documents liés au recrutement.
• Fournit des réponses conversationnelles pour les requêtes interactives.

Cas d'utilisation :

• Rédaction d'e-mails de sensibilisation personnalisés pour les candidats.
• Création d'offres d'emploi détaillées et attrayantes.
• Élaboration de directives de recrutement internes et de matériel de formation.

Révision : ChatGPT est apprécié pour sa polyvalence et sa capacité à produire du texte de haute qualité, ce qui en fait un outil précieux pour les recruteurs qui souhaitent améliorer leurs processus de documentation.

Tarification : Offre un niveau gratuit avec des fonctionnalités limitées ; des forfaits premium sont disponibles pour des fonctionnalités avancées.

2. Noota

Noota fait passer votre documentation de recrutement au niveau supérieur en automatisant la création d'e-mails, de descriptions de poste et de résumés à l'aide des données issues des entretiens et des conversations avec les managers.

Caractéristiques principales :

• Descriptions de poste générées par l'IA sur la base de discussions enregistrées avec les managers.
• Brouillons d'e-mails automatiques à partir des données des entretiens.
• Intégration aux outils de transcription et d'entretien.

Cas d'utilisation :

• Rédaction de descriptions de poste adaptées à de véritables conversations avec les responsables du recrutement.
• Rédaction de courriels de suivi à l'intention des candidats avec les points saillants des entretiens
• Rationalisation de la documentation pour les processus de recrutement internes.

Révision :Les recruteurs adorent Noota pour sa capacité à traduire les conversations en documents exploitables. Il réduit le travail manuel et garantit la précision. Certains utilisateurs remarquent que la maîtrise de la configuration avancée peut prendre un peu de temps.

Tarification :Noota propose des options d'abonnement flexibles. Contactez leur équipe pour obtenir un plan tarifaire personnalisé.

3. Textio

Textio vous aide à créer des offres d'emploi inclusives et captivantes avec des commentaires en temps réel sur la langue et le ton.

Caractéristiques principales :

• Suggestions linguistiques inclusives.
• Optimisation en temps réel des descriptions de poste.
• Des informations basées sur les données pour un meilleur engagement des candidats.

Cas d'utilisation :

• Rédaction d'offres d'emploi qui attirent des talents diversifiés.
• Assurez-vous que la voix de votre marque correspond aux objectifs de recrutement.
• Améliorer la clarté et l'engagement dans les offres d'emploi.

Révision :Textio est l'un des favoris des recruteurs pour son accent sur l'inclusivité et l'engagement. Le prix élevé de l'outil peut constituer une limite pour les petites organisations.

Tarification :Les tarifs de Textio sont disponibles sur demande. Contactez leur équipe commerciale pour obtenir un devis détaillé.

4. Document 360

Document 360 est un outil de base de connaissances basé sur l'IA qui aide les recruteurs à organiser et à partager les ressources de recrutement internes.

Caractéristiques principales :

• Suggestions de contenu basées sur l'IA.
• Modèles personnalisables pour la documentation de recrutement.
• Options de partage et de collaboration faciles.

Cas d'utilisation :

• Création de bases de connaissances internes pour les équipes de recrutement.
• Uniformiser les formulaires d'évaluation des candidats.
• Stockage des politiques et des modèles de recrutement en un seul endroit.

Révision :Document360 est apprécié pour ses fonctionnalités organisationnelles et son interface conviviale. Certains utilisateurs mentionnent que les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une formation supplémentaire.

Tarification :Les forfaits commencent à 99$ par mois, avec des options de personnalisation au niveau de l'entreprise.