Les logiciels d'entretien vidéo sont devenus un moyen fluide de communiquer avec les candidats, de gagner du temps et de prendre des décisions data-driven.

Mais tous les logiciels d'interview vidéo ne se valent pas.

Cet article présente les 10 meilleurs logiciels sur le marché aujourd'hui.

Qu'est-ce qui fait un bon logiciel d'entretien vidéo ?

Un bon logiciel d'entretien vidéo doit aller au-delà des fonctionnalités vidéo de base et proposer des fonctionnalités qui améliorent le processus de recrutement, à la fois pour les candidats et les équipes de recrutement :

• ‍Interface facile à utiliser: Le logiciel doit être intuitif tant pour les recruteurs que pour les candidats. Une configuration simple réduit les problèmes techniques, garantissant une expérience fluide pour toutes les personnes impliquées.‍
• Planification flexible : Un excellent outil d'entretien vidéo devrait offrir des options de planification fluides, permettant de réaliser des entretiens dans plusieurs fuseaux horaires. Les intégrations automatisées de calendriers permettent de gagner du temps et d'éliminer les allers-retours d'e-mails.‍
• Options d'enregistrement et de lecture : L'enregistrement des entretiens permet de prendre des décisions en collaboration. Les responsables du recrutement et les équipes peuvent examiner les réponses des candidats à leur convenance, ce qui garantit des évaluations plus approfondies.‍
• Gestion avancée des questions : Recherchez un logiciel qui prend en charge des banques de questions, des modèles ou des rappels pour des sujets essentiels. ‍
• Intégration avec les outils existants : La compatibilité avec les plateformes ATS, les CRM et d'autres outils RH garantit un flux de recrutement rationalisé. Cette intégration élimine les tâches redondantes et conserve toutes les informations relatives aux candidats en un seul endroit.‍
• Sécurité et conformité des données : La protection des données sensibles des candidats n'est pas négociable. Assurez-vous que le logiciel est conforme aux réglementations pertinentes, telles que le RGPD, et qu'il offre un cryptage robuste pour protéger les informations.‍

Les 9 meilleurs logiciels d'entretien vidéo

1. Hirevue

Hirevue est le leader du marché qui combine des entretiens vidéo avec des évaluations pilotées par l'IA. Les informations basées sur l'IA de HireVue offrent un avantage unique en aidant les organisations à prédire le succès des candidats en fonction des modèles comportementaux et des réponses. Ses défis de codage et ses évaluations gamifiées en font un excellent choix pour le recrutement technique. De plus, les flux de travail personnalisables de HireVue lui permettent de s'adapter aux différents besoins de recrutement, des postes de premier échelon aux postes de direction.

Caractéristiques principales :

• Entretiens à la demande : Les candidats peuvent enregistrer les réponses à des questions prédéfinies à leur convenance.
• Évaluations alimentées par l'IA : Évaluez les compétences et les compétences générales des candidats à l'aide d'analyses prédictives.
• Entretiens en direct : Réalisez des entretiens vidéo en temps réel grâce à des outils d'enregistrement et d'évaluation intégrés.
• Tests de compétences : Comprend des défis de codage et des évaluations ludiques pour les rôles techniques.
• Intégration : S'intègre aux principales plateformes ATS telles que Workday, iCIMS et Oracle Taleo.

Révision : Les utilisateurs louent HireVue pour son ensemble complet de fonctionnalités, en particulier ses capacités d'analyse de l'IA et de tests de compétences. Certains s'inquiètent toutefois de la transparence de la prise de décisions en matière d'IA.

Prix : Tarification personnalisée en fonction des exigences de l'organisation.

2. Spark Hire

Spark Hire est un logiciel d'interview vidéo largement utilisé qui s'adresse aux organisations de toutes tailles. Reconnu pour sa facilité d'utilisation et ses fonctionnalités robustes, Spark Hire prend en charge les entretiens vidéo à sens unique et en direct, ce qui en fait un choix polyvalent pour rationaliser les processus de recrutement. Les outils de collaboration du logiciel améliorent les discussions d'équipe, garantissant ainsi des évaluations équitables. En outre, l'intégration de Spark Hire aux plateformes ATS élimine les tâches redondantes et centralise les informations sur les candidats.

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo unidirectionnels : Les candidats enregistrent les réponses à des questions prédéfinies à leur convenance, ce qui permet des entretiens asynchrones.
• Entretiens vidéo en direct : Réalisez des interviews en temps réel avec des options d'enregistrement intégrées pour une lecture ultérieure.
• Outils de collaboration : Les responsables du recrutement peuvent évaluer, commenter et partager des entretiens avec les membres de l'équipe pour une prise de décision collaborative.
• Intégration : S'intègre parfaitement à plus de 40 plateformes ATS, dont Workable, BambooHR et Greenhouse.
• Personnalisation : Permet des expériences d'interview personnalisées avec les logos et les couleurs de l'entreprise.

Révision : Les utilisateurs apprécient Spark Hire pour son interface intuitive et son efficacité. Il est particulièrement apprécié par les organisations et les entreprises de taille moyenne. Certains utilisateurs mentionnent toutefois que l'application mobile pourrait offrir plus de fonctionnalités.

Prix : Les forfaits commencent à 149$ par mois.

3. Jobma

Jobma est une plateforme d'interview vidéo abordable qui offre un excellent rapport qualité-prix aux petites et moyennes entreprises. Le support multilingue de la plateforme est une fonctionnalité remarquable pour les organisations qui recrutent dans différentes régions. Ses capacités de marque améliorent l'image de l'employeur et le rendent attrayant

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo unidirectionnels et en direct : Réalisez facilement des entretiens asynchrones ou en temps réel.
• Support multilingue : Propose des entretiens vidéo dans plus de 15 langues, répondant aux besoins de recrutement mondiaux.
• Intégration : Se connecte aux plateformes ATS telles que Zoho Recruit et Bullhorn.
• Options de marque : Personnalisez les pages d'entretien avec la marque de l'entreprise pour créer une expérience professionnelle pour les candidats.

Révision : Les utilisateurs félicitent Jobma pour sa rentabilité et sa simplicité. Certains suggèrent toutefois que la réactivité de son support client pourrait être améliorée.

Prix : Les forfaits commencent à 1$ par entretien.

4. VidCruiter

VidCruiter propose une gamme complète d'outils de recrutement, notamment des entretiens vidéo, une planification automatisée et une vérification des références. C'est la solution idéale pour les organisations qui recherchent une solution entièrement personnalisable.

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo préenregistrés et en direct : Menez des entretiens asynchrones ou en temps réel.
• Planification automatique : Se synchronise avec les calendriers pour simplifier la planification pour les recruteurs et les candidats.
• Flux de travail personnalisables : Personnalisez les critères d'évaluation, les séries de questions et les étapes des entretiens.
• Intégration : S'intègre aux plateformes ATS telles que SAP SuccessFactors et Lever.

Révision : Les utilisateurs apprécient VidCruiter pour sa flexibilité et ses fonctionnalités robustes. Certains trouvent toutefois le processus de configuration initiale complexe en raison des nombreuses options de personnalisation.

Prix : Une tarification personnalisée est disponible sur demande.

5. Myinterview

Myinterview exploite l'IA pour fournir des informations détaillées sur les traits de personnalité et les compétences des candidats. En analysant les réponses vidéo des candidats, il fournit des informations précieuses sur leur personnalité et leur adéquation au poste. Les outils de collaboration de la plateforme simplifient le processus d'évaluation en garantissant la contribution de multiples parties prenantes.

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo unidirectionnels : Permettez aux candidats d'enregistrer les réponses à des questions prédéfinies.
• Analyse alimentée par l'IA : Évaluez la communication, la personnalité et l'adéquation culturelle des candidats.
• Outils de collaboration : Partagez des entretiens et recueillez les commentaires des membres de l'équipe de recrutement.
• Intégration : Fonctionne avec les plateformes ATS telles que SmartRecruiters et Recruitee.

Révision : Les utilisateurs apprécient l'approche innovante de MyInterview en matière d'évaluation des compétences générales. Cependant, certains souhaitent une plus grande transparence dans la manière dont les analyses d'IA sont menées.

Prix : Forfait de base gratuit disponible ; plans premium sur demande.

6. EasyHire.me

EasyHire.me simplifie le processus de recrutement en combinant des entretiens vidéo, une planification automatisée et des outils d'évaluation sur une seule plateforme. Il est conçu pour les entreprises qui valorisent l'efficacité et la flexibilité de leurs flux de travail de recrutement. Ses fonctionnalités d'analyse robustes fournissent des informations exploitables, aidant les recruteurs à affiner leurs critères d'évaluation. Les intégrations de la plateforme garantissent un flux d'informations fluide, réduisant ainsi la charge administrative.

Caractéristiques principales :

• Entretiens en direct et à la demande : Réalisez facilement des entretiens en temps réel ou asynchrones.
• Planification automatique : S'intègre aux calendriers pour rationaliser les rendez-vous d'entretien.
• Outils de collaboration : Partagez les enregistrements des entretiens avec les membres de l'équipe et recueillez des commentaires en collaboration.
• Analyses et rapports : Fournit des informations basées sur les données pour améliorer les décisions d'embauche.
• Intégration : Fonctionne parfaitement avec les principales plateformes ATS telles que Lever et SmartRecruiters.

Révision : Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation et les capacités d'intégration de la plateforme. Certains remarquent que l'interface utilisateur pourrait bénéficier d'améliorations mineures pour une meilleure navigation.

Prix : Les forfaits commencent à 35$ par mois.

7. Talview

Talview propose une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui se concentre sur les entretiens vidéo, les évaluations et les solutions de recrutement à distance. Les analyses comportementales de la plateforme fournissent des informations sur les compétences générales et l'adéquation culturelle potentielle d'un candidat. Ses outils de surveillance à distance garantissent l'intégrité des évaluations,

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo alimentés par l'IA : Analysez le comportement et la communication des candidats en temps réel.
• Contrôles et évaluations : Comprend des outils pour les tests de compétences en ligne et la surveillance pour empêcher la triche.
• Automatisation des flux de travail : Automatise les tâches répétitives telles que la planification et les suivis.
• Intégration : S'intègre aux plateformes ATS les plus populaires telles que SAP SuccessFactors et Oracle Taleo.
• Portée mondiale : Supporte plusieurs langues pour les initiatives de recrutement mondiales.

Révision : Les utilisateurs félicitent Talview pour son ensemble complet de fonctionnalités et son évolutivité. Certains mentionnent une courbe d'apprentissage lors de la première utilisation des fonctionnalités d'IA, mais trouvent que l'investissement en vaut la peine.

Prix : Une tarification personnalisée est disponible sur demande.

8. Willo

Willo propose une plateforme d'interview vidéo simple et évolutive, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises de toutes tailles. La fonction d'entretien illimité est particulièrement utile pour les recrutements à volume élevé. L'image de marque personnalisée garantit une expérience professionnelle et cohérente aux candidats, renforçant ainsi votre marque employeur.

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo unidirectionnels : Les candidats peuvent répondre à des questions préenregistrées à leur convenance.
• Entretiens illimités : Réalisez autant d'entretiens que nécessaire sans vous soucier des limites.
• Image de marque personnalisée : Personnalisez la plateforme avec le logo et les couleurs de votre entreprise.
• Intégration : Se connecte à plus de 5 000 applications via Zapier.
• Collaboration : Partagez les enregistrements des entretiens avec les membres de l'équipe pour obtenir des commentaires.

Révision : Les utilisateurs apprécient Willo pour sa simplicité et sa rentabilité. Certains souhaitent des fonctionnalités plus avancées, telles que des fonctionnalités d'entretien en direct.

Prix : Forfait gratuit disponible ; les forfaits payants commencent à 90$ par mois.

9. Hireflix

Hireflix est conçu pour les entretiens vidéo asynchrones, permettant aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions prédéfinies. L'approche asynchrone de Hireflix simplifie les projections initiales, réduisant ainsi le besoin de programmation en direct. Ses questionnaires personnalisables sont indispensables.

Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo unidirectionnels : Permet des entretiens asynchrones pour un maximum de commodité.
• Questionnaires personnalisables : Personnalisez les questions en fonction de rôles ou d'objectifs de recrutement spécifiques.
• Outils de collaboration : Partagez et examinez les entretiens avec les membres de l'équipe de recrutement.
• Intégration : S'intègre aux plateformes ATS telles que Workable et Greenhouse.
• Workflow permettant de gagner du temps : Rationalise le processus de sélection, permettant une prise de décision plus rapide.

Révision :Les utilisateurs trouvent Hireflix inestimable pour les campagnes de recrutement à grande échelle. Certains souhaitent bénéficier de fonctionnalités supplémentaires, telles que des options d'interview en direct.

Prix :Les forfaits commencent à 75$ par mois.

Noota : Des notes d'entretien vidéo en toute simplicité

Noota est un puissant outil d'intelligence artificielle conçu spécifiquement pour les recruteurs afin d'améliorer le processus d'entretien :

• Simplifiez vos questions d'entretien : Noota vous aide à maintenir la cohérence en vous rappelant les questions essentielles lors des entretiens, garantissant ainsi un processus structuré.
• Enregistrement et transcription automatiques : La plateforme enregistre et transcrit les entretiens en temps réel, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur l'engagement avec les candidats.
• Résumés structurés : Génère automatiquement des résumés mettant en évidence les principaux points à retenir, les points forts des candidats et les domaines à améliorer.
• Collaboration d'équipe fluide : Permet de partager facilement les informations, les transcriptions et les résumés des entretiens avec l'équipe de recrutement, garantissant ainsi que tout le monde est sur la même longueur d'onde.

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